薪酬专员

岗位职责:
1、负责薪酬福利、绩效考核制度的实施与执行，根据实施情况给出适度调整意见和建议;
2、负责协助各部门负责人，做好绩效目标收集、数据汇总、实施跟踪、绩效反馈的工作，并提供相对应的分析评估报告;
3、负责员工月度薪酬的核算，建立各种薪酬信息台账，及人力成本分析与月度人事薪酬报表，熟练操作Excel中各类工资核算公式及方法;
4、负责办理员工社会保险的各项业务，熟悉本土区域的社保业务、能独立开展社保月度增减、社保月度数据整理和年度申报等各项社保相关工作;
5、完成上级安排其他工作、配合相关部门、其他分部、子公司开展相关工作。

任职条件:
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理或会计相关专业优先；
2、具备良好的沟通、表达能力、亲和力强;
3、具备较强的计划性和实施执行的能力，对数字敏感，善于数据分析;
4、具备良好职业素养、正直公正、乐观开朗、积极进取、严谨细致、原则性强;
5、二年以上人力资源管理工作或两年以上薪酬绩效板块人资工作经验;
6、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程。

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